cultuurraad en vertegenwoordiging bib
Collega's,Even een vraag: op welke manier wordt de bibliotheek in jullie cultuurraad vertegenwoordigd? Is dat een 'ambsthalve' vertegenwoordiging (dus stemloos) of wordt de bib gezien als één van de verenigingen/organisaties met een vertegenwoordiger? Of is er iemand afgevaardigd als 'deskundige'? Of zijn er nog mogelijkheden?Laten jullie iets weten aub? Ik ben heel erg benieuwd!Alvast bedankt voor jullie reactie.Hilde Van Kerckhovebib ZeleSee More
Prikbord (1 commentaar)
Beste collega,
Bij nazicht van mijn mailbox zie ik dat ik gewoon via de "beantwoorden" knop op je vraag heb geantwoord. Ik vermoed dus dat je niets hebt gekregen. Hierbij dus mijn antwoord :
Glijden is perfect mogelijk met deze tikklok. Al het gemeentepersoneel glijdt.
Omdat wij in de bib andere uren hebben dan het gemeentehuis en ook veel flexibeler moeten werken, hebben wij een apart glijreglement voor de voltijdsen. Ik stuur dit mee in bijlage. Omdat wij soms avonddiensten hebben, is het zelfs mogelijk om het dagrooster in de tikklok aan te passen. Zo hebben wij 3 dagroosters : voormiddag/namiddag (een gewone dag), voormiddag/avond (als we avonddienst hebben, blijven we 's middags thuis en komen werken vanaf ongeveer 16u tot 20u) en namiddag/avond (voor wie verder woont is dit bij avonddienst interessanter).
Omdat de deeltijdsen allemaal een ander aantal uren werken, leek het eerst niet mogelijk om voor hen een glijreglement te maken. In samenspraak met de personeelsdienst is het toch gelukt om deeltijds personeel - zij het beperkt - te laten glijden. Hiervoor worden in de tikklok enkel hun aantal uren dat zij dagelijks moeten presteren ingevuld, niet de momenten waarop. Dit vraagt wel enig "handwerk" bij de dagelijkse controle van de tikklok (ongeveer een kwartiertje) door onze dienstleider. Ook dit reglement stuur ik mee in bijlage.
Het lijkt op het eerste gezicht allemaal erg ingewikkeld, maar het valt best mee én het personeel is tevreden.
Vriendelijke groeten,
Lut Roelens
bibliothecaris
glijden%20door%20deeltijdsen.doc
Je moet lid zijn van Kenniskantoor om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van Kenniskantoor